Arraigo sociolaboral: requisitos en 2026

Qué es el arraigo sociolaboral

El arraigo sociolaboral es la modalidad de arraigo pensada para quien vive en España en situación irregular y tiene una oferta de trabajo real. Sustituye, con cambios importantes, al antiguo arraigo laboral: ya no se trata de demostrar una relación laboral pasada, sino de aportar uno o varios contratos firmados que empezarán a producir efecto cuando te concedan la autorización.

Comparte con el resto de arraigos la base común: 2 años de permanencia continuada en España, sin ausencias que sumen más de 90 días, y ningún antecedente penal en España ni en los países donde has vivido los últimos 5 años. Lo que lo distingue es que el peso de la prueba se reparte: tú acreditas tu estancia y tu historial, y la empresa acredita que puede contratarte.

El permiso que se concede es una autorización de residencia y trabajo de 1 año. Al terminar, lo normal es pasar a una autorización de 4 años, como explicamos en renovación del arraigo.

Requisitos del contrato

Este es el punto donde más solicitudes fallan. El contrato, o la suma de contratos, debe cumplir a la vez estas condiciones:

La duración no está en el reglamento: la añade la Instrucción SEM 1/2025 de la Secretaría de Estado de Migraciones, que admite cualquier modalidad de contrato y, para los de duración determinada, exige que "este o la suma de contratos que se presenten de este tipo" duren más de 90 días. Un contrato indefinido no tiene ese problema.

Puedes combinar varios empleadores. Por ejemplo, 12 horas en un restaurante y 10 en una empresa de limpieza suman 22 horas y cumplen el mínimo, siempre que cada empresa esté en regla.

Requisitos de la empresa

La Oficina de Extranjería comprueba que el empleador existe, funciona y puede pagarte. Las denegaciones más habituales por la parte empresarial son tres: deudas con Hacienda o con la Seguridad Social, ausencia de declaraciones de IVA y empresas creadas hace menos de un año que no pueden demostrar actividad suficiente.

Antes de firmar, pide a la empresa:

• Certificados recientes de estar al corriente con la Agencia Tributaria y con la Seguridad Social.
• Las últimas declaraciones de IVA y del impuesto de sociedades o, si es un autónomo, del IRPF.
• El NIF o CIF y el documento que acredite la representación de quien firma el contrato.

Si la empresa es nueva, aporta todo lo que pruebe que el negocio funciona: facturas, contratos con clientes, extractos bancarios. Un empleador que no quiere enseñar sus papeles es una señal de alarma.

Documentos que aportas tú

Tu parte del expediente es parecida a la de otros arraigos:

1. Formulario EX-10 firmado, marcando la modalidad sociolaboral.
2. Copia completa del pasaporte, con al menos 4 meses de validez.
3. Certificado de empadronamiento histórico que cubra los 2 años.
4. Certificado de antecedentes penales de tu país y del resto de países donde viviste en los últimos 5 años.
5. Justificante de la tasa 790 código 052.

Los documentos públicos extranjeros deben estar apostillados o legalizados y traducidos por un traductor jurado, incluida la propia apostilla. Lo explicamos en detalle en nuestra guía de traducción jurada de antecedentes penales.

Tasas y plazos

La solicitud paga el modelo 790 código 052: 38,28 € en 2026 según las tablas publicadas. Tras la concesión, la primera TIE cuesta 16,08 € con el modelo 790-012. Puedes comprobar estos importes en la calculadora de tasas de extranjería.

La Administración tiene 3 meses para resolver y el silencio es negativo. En la práctica, los plazos van de uno a seis meses según la provincia. Cuando llega la resolución favorable, la empresa debe darte de alta en la Seguridad Social y tú pides cita de huellas dentro del mes siguiente. Si el alta no se produce, la autorización no despliega efectos.

Qué cambió en 2026

El RD 316/2026, de 14 de abril, modificó los artículos 126 y 127 del reglamento y abrió la regularización extraordinaria, pero mantuvo el esquema del arraigo sociolaboral que introdujo el RD 1155/2024. La sentencia del Tribunal Supremo 868/2026 anuló varios preceptos, sobre todo relativos a menores, y avaló la estructura general. Esta página está actualizada con RD 316/2026 y STS 868/2026.

Sociolaboral, social o socioformativo

Si no tienes contrato pero sí familia residente o un informe de integración, mira el arraigo social. Si vas a estudiar una formación que da acceso a empleo, el arraigo socioformativo te permite trabajar hasta 30 horas mientras estudias. Si dudas, el test de arraigo te orienta en un par de minutos.