¿Puedes cambiar de empleador tras el arraigo? Qué pasa con el permiso

Por qué el arraigo no te ata a una empresa

Mucha gente confunde dos permisos distintos. Las restricciones de cambio de empleador del artículo 79 del reglamento son para la autorización inicial de residencia y trabajo por cuenta ajena, la que nace de una oferta desde el extranjero. El arraigo se regula en otro capítulo, y su artículo 131 no pone esos límites.

La excepción es el arraigo socioformativo: permite trabajar por cuenta ajena hasta 30 horas semanales en total, cobrando al menos el SMI o el salario del convenio en proporción a la jornada (art. 131.b). Puedes cambiar de empresa, pero no superar ese tope.

Qué papeleo implica cambiar de trabajo

Ninguno ante extranjería, según el texto del reglamento. El artículo 131 no pide autorización ni comunicación, y el artículo 213 solo obliga a comunicar a la Policía los cambios de nacionalidad, domicilio y estado civil, no los de empresa.

Lo que sí debes hacer es guardar pruebas de cada etapa, porque las necesitarás al renovar:

1. El contrato nuevo y el anterior.
2. La carta de baja o el documento de fin de la relación laboral, con su causa.
3. Tu vida laboral actualizada.

El momento delicado: el sociolaboral antes del alta

Hay una diferencia importante según la fase en la que estés.

Mientras se tramita. Una vez admitida a trámite, quedas habilitado provisionalmente para residir y trabajar por cuenta ajena (art. 130.5). Pero tu solicitud se valora con los contratos presentados y con la situación del empleador. El reglamento no regula qué ocurre si esa empresa desaparece o cambias de contrato en plena tramitación. Si te pasa, comunícalo a tu oficina y aporta el contrato nuevo, y valora consultar a un profesional del directorio de abogados de extranjería.

Tras la concesión. La eficacia del arraigo sociolaboral depende de que estés de alta en la Seguridad Social en el plazo de un mes desde la notificación (art. 130.5 y Hoja 29). El texto habla del alta en el régimen correspondiente y no dice con qué empresa. Aun así, no conviene arriesgar: lo más seguro es hacer el alta con la empresa del contrato presentado y cambiar después. Si esa empresa te falla justo en ese mes, consulta a tu oficina antes de que venza el plazo.

En el arraigo social no hay esta condición de alta. Según la Hoja 28, si los medios no vienen de una actividad por cuenta propia, la vigencia empieza con la notificación.

Qué pasa si te quedas sin trabajo entre dos empleos

El artículo 132.2.a contempla que un titular de arraigo sociolaboral o social pueda prorrogar sin contrato, si acredita búsqueda activa de empleo y está inscrito en el servicio público de empleo. Salvo causa justificada como enfermedad, discapacidad o edad de jubilación, ese requisito se aplica.

Por eso, si dejas un trabajo y tardas en encontrar otro, inscríbete desde el primer día como demandante. El reglamento no incluye perder el empleo entre las causas concretas de extinción del arraigo, aunque el artículo 200.2.d contiene una cláusula general para quien deja de cumplir los requisitos y condiciones de su autorización.

Cómo influye el cambio al terminar el año

El permiso dura un año (art. 125.2) y a partir de ahí hay dos salidas:

El artículo 80 te cubre aunque ya no estés con la primera empresa. Además de la continuidad en la relación laboral, admite estos casos, entre otros:

• Al menos tres meses de actividad por año y contrato con un nuevo empleador, en alta o situación asimilada al solicitar.
• Al menos tres meses de actividad por año y un contrato nuevo que cumpla el artículo 74, con inicio condicionado a la concesión. Aquí tu empleador también se examina.
• Nueve meses trabajados y en alta dentro de un periodo de doce.

La prórroga se pide en los dos meses anteriores al vencimiento, y pedirla en ese plazo prorroga tu permiso hasta que resuelvan. También se admite en los tres meses posteriores, pero con riesgo de sanción (art. 132.3). Si la vía de cuatro años es la tuya, tienes los pasos en renovación del arraigo. Para entender qué se revisa en una renovación por cuenta ajena, mira esta guía.