Arraigo sociolaboral: lo que se exige al empleador

La regla en el Reglamento

El artículo 127.b) del Reglamento de Extranjería (RD 1155/2024) regula el arraigo sociolaboral. Pide uno o varios contratos de trabajo que garanticen al menos el salario mínimo interprofesional (o el del convenio colectivo, si es mayor) en proporción a la jornada, y que sumen una jornada semanal no inferior a 20 horas en total. Y añade: "El empleador o empleadores deberá cumplir los requisitos del artículo 74 excepto lo establecido en el apartado 1.a)".

Esa excepción del apartado 1.a) es la situación nacional de empleo: la empresa no tiene que demostrar que no encuentra a nadie en España para ese puesto ni que la ocupación sea de difícil cobertura. Además, la Instrucción SEM 1/2025 aclara que la remisión al artículo 74 "se entenderá respecto a los apartados d) y e)": estar al corriente con Hacienda y la Seguridad Social y tener medios suficientes. El resto de la tabla recoge lo que la hoja informativa pide aportar y lo que conviene cuidar en el contrato. Los requisitos de quien solicita (2 años en España, antecedentes, etc.) están en la guía de arraigo sociolaboral.

Los requisitos del empleador, uno por uno

El contrato: 20 horas y SMI de 2026

El SMI de 2026 lo fija el Real Decreto 126/2026: 1.221 € al mes (40,70 € al día), que en cómputo anual son 17.094 € en 14 pagas, a jornada completa. En proporción a la jornada, los mínimos quedan así:

Si el convenio del sector fija un salario mayor, manda el convenio. Para las empleadas y empleados de hogar que trabajan por horas en régimen externo, el mismo real decreto fija 9,55 € por hora efectivamente trabajada, con todos los conceptos incluidos.

El artículo 127.b) no fija una duración mínima del contrato, pero la Instrucción SEM 1/2025 sí: admite cualquier modalidad contractual y, si se aporta un contrato de duración determinada, "este o la suma de contratos que se presenten de este tipo, deberán tener una duración superior a 90 días". También admite contratos de sustitución que garanticen más de 90 días de actividad. Un contrato indefinido no tiene ese límite.

Los medios económicos del empleador

Si el empleador es una empresa, debe tener medios suficientes para su proyecto y para pagar el salario bruto del contrato (art. 76.1). Puede acreditarlo, entre otros medios, con su inscripción y alta en los registros obligatorios (art. 77.2.c). En la práctica, las oficinas suelen mirar las últimas declaraciones de IVA y del impuesto de sociedades o el IRPF. Una empresa recién creada lo tiene más difícil: conviene aportar facturas, contratos con clientes y extractos.

Si el empleador es una persona física (un autónomo o una familia), además del salario necesita medios para mantenerse a sí mismo y a su familia, una vez descontado tu salario (art. 76.2):

Se acredita con la declaración del IRPF del año anterior, o autorizando a la oficina a consultar sus datos fiscales y de Seguridad Social. Las subvenciones y ayudas asistenciales no cuentan como medios, salvo las de dependencia y cuidado de menores (art. 77.2.c).

Empleada de hogar: el caso más frecuente

Cuando quien te contrata es una familia, el empleador es el titular del hogar familiar, una persona física. Por eso le aplica la tabla anterior: con una pareja y dos hijos (4 personas) necesita, además de tu salario, 1.831,50 € al mes (100% + 25% + 25% del SMI). Es la causa más habitual de denegación en este tipo de contratos: familias con ingresos justos o que no hacen la declaración de la renta.

Además, la familia debe estar al corriente con Hacienda y la Seguridad Social, firmar un contrato del servicio del hogar familiar y, cuando se conceda la autorización, darte de alta en el Sistema Especial de Empleados de Hogar.

Varios empleadores

El artículo 127.b) admite varios contratos en dos casos:

1. Trabajos de temporada: dos o más contratos, con empleadores distintos, concatenados.
2. Trabajo a tiempo parcial simultáneo para más de un empleador, en la misma ocupación o en otra distinta.

La suma tiene que llegar a 20 horas semanales, y cada empleador debe cumplir por separado los requisitos del artículo 74. Con dos familias de 10 horas cada una, por ejemplo, las dos tendrán que acreditar sus medios y estar al corriente.

Qué documentos aporta el empleador

Según el artículo 77.2, aplicado al arraigo:

• NIF de la empresa o DNI/NIE del empleador persona física.
• Si es una sociedad, la escritura o poder de quien firma.
• Contrato de trabajo firmado por las dos partes, con la fecha de inicio condicionada a la autorización.
• Prueba de medios: alta en los registros y declaraciones fiscales (empresa), o IRPF del año anterior (persona física).
• Certificados de estar al corriente con la Agencia Tributaria y la Seguridad Social. La oficina lo comprueba de oficio, pero aportarlos recientes evita sorpresas.

Ninguno de estos documentos necesita traducción: son españoles. Lo que sí necesitarás traducir es tu propio certificado de antecedentes penales del país de origen, si no está en español: con PapeleoYa, una página con su apostilla cuesta 29 € con IVA, con la apostilla incluida.

Cuándo puedes empezar a trabajar

Desde el RD 316/2026, el artículo 130.5 permite que, una vez admitida a trámite la solicitud de arraigo sociolaboral, quien la presenta quede habilitado provisionalmente para residir y trabajar por cuenta ajena hasta la resolución, y la comunicación de inicio lo hace constar. Cuando se concede la autorización, su eficacia depende de que el empleador te dé de alta en la Seguridad Social en el plazo de un mes desde la notificación. Si no hay alta, la autorización no surte efecto.

Por qué se deniegan por la parte del empleador

• Deudas con Hacienda o con la Seguridad Social, aunque sean pequeñas.
• Persona física sin medios suficientes después de descontar el salario, o sin declaración del IRPF.
• Empresa nueva que no puede demostrar actividad ni facturación.
• Contratos que no llegan a 20 horas en total, o con un salario por debajo del SMI proporcional o del convenio.
• Condiciones del contrato distintas de las del convenio del sector.

Si te han denegado la solicitud, mira los plazos de recurso en arraigo denegado. Si la oficina te pide más papeles, tienes la guía de requerimientos de extranjería.