Visado de trabajo por cuenta ajena: cómo funciona una oferta de España

El orden real del trámite

La base está en el artículo 38 de la Ley Orgánica 4/2000 y en los artículos 73 a 78 del reglamento. La secuencia es esta:

La autorización queda suspendida hasta ese alta, así que hasta entonces no estás autorizado a trabajar. La fecha de inicio del contrato debe estar condicionada a ese momento (art. 74.1.b).

Sobre el visado, la Hoja 12 habla de tres meses de vigencia para entrar, mientras el artículo 37.2 permite expedirlo por una duración mayor. Mira la fecha impresa en tu visado y organiza el viaje con ella.

Qué tiene que demostrar la empresa

Situación nacional de empleo. La contratación se admite si se da uno de estos casos (art. 75 y Hoja 12):

• La ocupación está en el catálogo de ocupaciones de difícil cobertura de esa zona.
• Si no lo está, la empresa publica una oferta en el servicio público de empleo, que la gestiona durante ocho días. Si no aparecen candidatos adecuados, el servicio emite un certificado de insuficiencia en un máximo de tres días desde que la empresa comunica el resultado.
• Eres nacional de un país con acuerdo: la Hoja 12 cita a Chile y Perú.
• Estás en un supuesto del artículo 40 de la Ley Orgánica 4/2000, como ser hijo o nieto de español de origen, cónyuge o hijo de un extranjero con autorización renovada o tener a cargo ascendientes o descendientes españoles.

Contrato y empresa. El artículo 74 exige además:

• Contrato firmado por ambas partes, con actividad continuada durante la vigencia del permiso.
• Condiciones ajustadas a la ley y al convenio. A tiempo parcial, la retribución total debe alcanzar al menos el SMI de jornada completa en cómputo anual.
• Empresa al corriente con Hacienda y la Seguridad Social.
• Medios suficientes para el proyecto y para pagar tu salario (art. 76). Si contrata una persona física, además debe quedarle el 50 % del SMI sin familiares a cargo, el 100 % con dos miembros en la unidad familiar y un 25 % más por cada miembro adicional.

Causas de denegación ligadas a la empresa (art. 78). Por ejemplo, haber amortizado esos puestos por despidos en los doce meses anteriores, tener sanciones firmes graves en materia de extranjería o mantener suspensiones de contratos en esos puestos.

Qué te tocará aportar a ti

Antes de que la empresa presente, necesitará de ti una copia completa del pasaporte y la documentación de tu capacitación o cualificación, homologada si la profesión lo exige. Para las profesiones reguladas, revisa la homologación de títulos con mucha antelación.

Para el visado, el artículo 38 pide:

• Pasaporte con al menos un año de vigencia.
• Antecedentes penales de los países donde residiste los últimos cinco años.
• Certificado médico según el Reglamento Sanitario Internacional de 2005.
• Autorización concedida y tasa del visado.

Cada consulado concreta su lista, y las diferencias son reales. Ciudad de México acepta antecedentes emitidos en los últimos 180 días y certificado médico de los últimos 90. Casablanca pide un máximo de tres meses para ambos y un médico de su lista. Su hoja menciona cuatro meses de pasaporte, pero el reglamento dice un año: lleva el de un año.

Los documentos en otro idioma necesitan traducción jurada y los públicos, apostilla o legalización. Los certificados emitidos en español no se traducen.

Qué permiso obtienes y qué limita

La autorización inicial dura lo mismo que la actividad, con un máximo de un año, y queda limitada a una comunidad autónoma y una ocupación, salvo que no se aplique la situación nacional de empleo (art. 73). Según la Hoja 12, la tasa 790-052 la paga el trabajador y la 790-062, cuando el permiso de trabajo dura seis meses o más, el empleador.

Podrás cambiar de empleador en la misma ocupación desde los tres meses y durante el primer año (art. 79). Si renuevas, obtienes cuatro años sin límite de ocupación ni territorio: lo explicamos en la renovación por cuenta ajena.

Si ya vives en España sin autorización, este no es tu camino: no se concede visado de residencia a quien está en situación irregular en España (art. 38.b). Según tu tiempo aquí, puede encajar el arraigo.