Tarjeta azul-UE en España: salario mínimo, título y quién la concede

Qué norma se aplica

El preámbulo del Reglamento de Extranjería aclara que la Tarjeta azul-UE se regula en la Ley 14/2013. Sus artículos 71 y 71 bis se reformaron con la Ley 11/2023, que transpuso parte de la Directiva (UE) 2021/1883. El artículo 38 ter de la Ley Orgánica 4/2000, que regulaba antes esta figura, está derogado.

La cifra del salario llegó después, con la Orden PJC/44/2026, en vigor desde enero de 2026. La Hoja 66 todavía dice que completará esa información cuando se publique la norma, así que no busques ahí el umbral.

El salario mínimo en 2026

La orden fija el umbral en 1,4 veces la ganancia media anual bruta por trabajador de la Encuesta de Estructura Salarial del INE. Con el dato de 29.540,26 €, publicado el 28 de mayo de 2026, la nota de la Unidad de Grandes Empresas da estas cifras:

El salario debe figurar en el contrato, que también debe ajustarse a la ley y al convenio aplicable. Cuando el INE publica una encuesta nueva, el umbral cambia para las solicitudes presentadas desde un mes después (art. 3 de la orden). Antes de firmar un contrato ajustado a la cifra, comprueba la web de la Unidad de Grandes Empresas.

Ojo con el segundo supuesto reducido: en el catálogo del 3.º trimestre de 2026 ningún código de ocupación empieza por 1 o 2. Hoy, en la práctica, el reducido depende de que tu cualificación sea reciente.

Qué título o experiencia necesitas

Según el artículo 71.2.a, debes acreditar una de estas opciones:

• Formación superior de al menos tres años, de nivel 6 del Marco Europeo de Cualificaciones (Nivel 2 del MECES).
• Al menos cinco años de experiencia equiparable y pertinente para la profesión o el sector.
• En tecnologías de la información y las comunicaciones, tres años de experiencia dentro de los siete anteriores a la solicitud, para profesionales y directores.

Si la profesión está regulada, necesitas además la homologación (art. 71 bis.1.a).

Otros requisitos y documentos

Por el artículo 62 de la ley y la Hoja 66:

• Contrato válido u oferta firme de alta cualificación de seis meses o más, con actividad continuada.
• No estar en situación irregular y ser mayor de 18 años.
• No tener antecedentes en España ni en los países de residencia de los últimos dos años, con declaración responsable sobre los últimos cinco.
• Seguro de enfermedad, salvo que el trabajo te dé condición de asegurado en el sistema público.
• Recursos suficientes, que pueden justificarse con el contrato.
• Modelo MI-T, pasaporte completo, documentación de la empresa y tasa 790-038, epígrafe 7.1.

El título debe ir legalizado o apostillado, y los documentos extranjeros, con traducción jurada si no están en español. Revisa cómo funciona la traducción jurada del título universitario.

Quién tramita y quién decide

No pasa por la oficina de extranjería de tu provincia. Según el artículo 76.1:

1. Presenta la solicitud la empresa o el propio profesional (art. 71.1), por vía electrónica.
2. La tramita la Unidad de Grandes Empresas y Colectivos Estratégicos.
3. La concesión corresponde a la Dirección General de Migraciones, en la denominación de la ley.
4. El plazo máximo es de 20 días. Si no contestan, la autorización se entiende estimada por silencio, al revés que en las autorizaciones iniciales de la oficina de extranjería.
5. Contra la resolución cabe recurso de alzada.

Si estás fuera de España, tras la concesión pides el visado sin requisitos adicionales. La ley fija diez días hábiles para resolverlo (art. 75.5). La Hoja 66 añade un mes para solicitarlo y otro para recogerlo, y pide antecedentes de cinco años para esta fase. Después llega el alta, en los tres meses siguientes a la entrada, y la TIE, en el mes siguiente al alta.

Si la solicitud se presenta estando en España, prorroga tu estancia o residencia hasta que se resuelva (art. 76.1).

Duración, paro y qué viene después

A los cinco años puedes optar a la residencia de larga duración. Quien llega con tarjeta azul de otro Estado tiene reglas propias en el artículo 176 del reglamento.